Rockstar ha affermato che i dipendenti recentemente licenziati sono stati licenziati perché avevano fatto trapelare funzionalità di gioco per titoli imminenti e non annunciati su Discord, non perché stavano cercando di sindacalizzare.

In una dichiarazione a IGN, un portavoce di Rockstar Games ha dichiarato:

“Rockstar Games ha intrapreso azioni contro un piccolo gruppo di individui in tutto il Regno Unito e a livello internazionale, che hanno distribuito e discusso informazioni riservate (comprese funzionalità specifiche del gioco di titoli imminenti e non annunciati) in un forum pubblico, violando la politica aziendale e i loro obblighi legali. Le affermazioni secondo cui questi licenziamenti erano collegati all’appartenenza o all’attività sindacale sono completamente false e inaccurate.”

Il licenziamento di 34 dipendenti Rockstar, 31 nel Regno Unito e tre in Canada, ha scatenato proteste davanti agli uffici dello sviluppatore di GTA 6 Rockstar North a Edimburgo, in Scozia, e agli uffici della società madre Take-Two a Londra.

La dichiarazione di Rockstar è arrivata dopo che il primo ministro britannico Sir Keir Starmer ha definito il caso “profondamente preoccupante” e ha promesso che i ministri avrebbero indagato.

La questione dei tagli di fine ottobre è stata sollevata al Parlamento britannico dal deputato locale di Rockstar North Chris Murray durante la sessione delle Domande al Primo Ministro di questa settimana.

“L’azienda di videogiochi nel mio collegio elettorale, Rockstar, ha licenziato 31 dipendenti il ​​mese scorso senza prove o rappresentanza sindacale”, ha detto Murray al Primo Ministro. “(Sindacato Indipendente dei Lavoratori della Gran Bretagna) L’IWGB si è lamentato della violazione dei sindacati. Non sono riusciti a rassicurarmi sul fatto che stavano rispettando le leggi sul lavoro quando ho incontrato Rockstar e ho espresso preoccupazione per la violazione dei sindacati.

“Questo governo è responsabile del più grande aumento dei diritti dei lavoratori in una generazione”, ha continuato Murray. “Il Primo Ministro è d’accordo sul fatto che tutte le aziende debbano seguire la legge sul lavoro del Regno Unito, indipendentemente dall’entità dei profitti, e che tutti i lavoratori hanno il diritto di iscriversi a un sindacato?”

“Questo è un caso profondamente preoccupante”, ha risposto Starmer. “Ogni lavoratore ha il diritto di aderire a un sindacato e siamo determinati a rafforzare i diritti dei lavoratori e a garantire che non affrontino conseguenze ingiuste per l’appartenenza a un sindacato. I nostri ministri esamineranno i casi specifici che lui (Murray) solleva e lo terranno aggiornato.”

IGN ha contattato l’IWGB per ulteriori commenti.

In una dichiarazione inviata a IGN questa settimana, il deputato Chris Murray ha anche condiviso i dettagli sorprendenti dei suoi sforzi per discutere la questione con Rockstar, incluso un incontro congiunto con i colleghi parlamentari di Edimburgo Tracy Gilbert e Scott Arthur nell’ufficio di Rockstar North che è iniziato con una situazione di stallo sulla necessità di firmare un accordo di non divulgazione (NDA).

“L’incontro è iniziato con i parlamentari che hanno rifiutato l’ingresso fino alla firma di una NDA, richiesta che alla fine hanno ritirato quando è diventato chiaro che non sarebbe stata firmata”, ha detto Murray.

Ha continuato: “L’incontro ha solo placato le mie preoccupazioni riguardo al processo utilizzato da Rockstar per licenziare molti membri del proprio staff. Non ero convinto che il loro processo prestasse molta attenzione al diritto del lavoro del Regno Unito, non ero convinto che la mossa fosse necessaria e, cosa preoccupante, non ero informato esattamente cosa avevano fatto queste 31 persone per giustificare il loro licenziamento immediato. “

Per quanto riguarda gli ex dipendenti di Rockstar, l’IWGB ha ufficialmente accettato il loro caso e ha presentato un reclamo legale contro Rockstar Games, sostenendo che il loro licenziamento era “vittimizzazione dei sindacati e inserimento nella lista nera”. Il primo passo in questo percorso legale sarà che la richiesta dell’IWGB venga esaminata da un tribunale che determinerà se gli ex dipendenti hanno diritto a un provvedimento provvisorio. IGN ha recentemente chiesto informazioni al CEO di Take-Two Strauss Zelnick, il quale ha risposto difendendo la cultura dell’azienda e affermando che Take-Two è “incredibilmente orgoglioso dei nostri rapporti di lavoro”.

Wesley è il direttore delle notizie di IGN. Trovatelo su Twitter all’indirizzo @wyp100. Puoi contattare Wesley a wesley_yinpoole@ign.com o privatamente a wyp100@proton.me.