Il numero di offerte di lavoro nell’ultimo giorno lavorativo di novembre è stato di 7,146 milioni, secondo quanto riportato mercoledì dal Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti nel Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS). Questa cifra segue le 7,449 milioni di aperture di ottobre (riviste da 7,67 milioni) ed è inferiore alle aspettative del mercato di 7,6 milioni.
“Nel corso del mese ci sono state poche variazioni nelle nuove assunzioni e il numero totale di licenziamenti è rimasto invariato a 5,1 milioni ciascuno. In termini di licenziamenti, c’è stata una piccola variazione sia in licenziamenti (3,2 milioni) che in licenziamenti e licenziamenti (1,7 milioni)”, ha osservato la BLS nel suo comunicato stampa.
Reazione del mercato
Questo rapporto non ha innescato una reazione significativa del mercato. Al momento della stesura di questo articolo, l’indice del dollaro USA era quasi invariato a 98,60.
Domande frequenti sull’occupazione
Le condizioni del mercato del lavoro sono un elemento chiave nella valutazione della salute di un’economia e quindi un fattore importante nella valutazione valutaria. Un’elevata occupazione o una bassa disoccupazione hanno un impatto positivo sulla spesa dei consumatori e quindi sulla crescita economica e aumentano il valore della valuta locale. Inoltre, un mercato del lavoro molto ristretto – una situazione in cui c’è carenza di lavoratori per coprire i posti di lavoro vacanti – può avere un impatto anche sul tasso di inflazione e quindi sulla politica monetaria, poiché la bassa offerta di lavoro e l’elevata domanda portano a salari più alti.
Il ritmo con cui aumentano i salari in un’economia è di fondamentale importanza per i politici. Un’elevata crescita salariale significa che le famiglie hanno più soldi da spendere, il che in genere porta ad aumenti dei prezzi dei beni di consumo. A differenza delle fonti di inflazione più volatili, come i prezzi dell’energia, la crescita salariale è vista come una componente chiave dell’inflazione sottostante e continua perché è improbabile che gli aumenti salariali vengano invertiti. Le banche centrali di tutto il mondo prestano molta attenzione ai dati sulla crescita dei salari quando prendono decisioni di politica monetaria.
Il peso che ciascuna banca centrale attribuisce alle condizioni del mercato del lavoro dipende dai suoi obiettivi. Alcune banche centrali hanno mandati espliciti legati al mercato del lavoro che vanno oltre il controllo dei livelli di inflazione. La Federal Reserve (Fed), ad esempio, ha il duplice mandato di promuovere la massima occupazione e la stabilità dei prezzi. Nel frattempo, l’unico compito della Banca Centrale Europea (BCE) è quello di mantenere l’inflazione sotto controllo. Ciononostante, e indipendentemente dai mandati, le condizioni del mercato del lavoro sono un fattore importante per i politici a causa della loro importanza come indicatore della salute dell’economia e del suo collegamento diretto con l’inflazione.
