Le aziende hanno dovuto sostenere una serie di nuovi standard nei nuovi criteri che riflettono più obiettivi, effetti e metriche consapevole sociale. Questi di solito diventano eccessivi come sovradimensioni nell’ambito di ESSG, che si riferisce a regolamenti ambientali, sociali e di governance.
Possono includere questi standard per lo scopo normativo o solo per gestire i loro rischi aziendali: questa stagione è dall’influenza dei rischi finanziari o dal rischio fisico dagli effetti della reputazione della loro reputazione.
Quando ASG, l’ambiente e il regime vengono generalmente misurati. Puoi contare le tue emissioni di carbonio e puoi misurare quanti sporchi produci. Allo stesso modo, è possibile impostare il framework delle regole e seguire le migliori pratiche. Ma la parte del mese di Alain è diventata costantemente in esecuzione.
Ciò è parzialmente dovuto alla mancanza di scopi e dati comparativi. Allo stesso modo, i fattori sociali sono spesso considerati individualmente nel cambiare le esperienze di vita personali spesso. Variano anche con le società con aziende e geografici, mantenendo le posizioni aziendali e il volume su questioni a corda, tenendosi separati da tutta la diversità. Le organizzazioni spesso non sanno da dove cominciare, anche se vogliono fare ciò che è giusto.
Ma se è difficile ottenere una presa, la responsabilità sociale non può essere ignorata. Le aziende devono seguire i requisiti di smaltimento normativo, come Le coerenze aziendali dell’UE. Istruzioni E standard di coerenza europea. Inoltre, devono soddisfare i requisiti nelle attività di approvvigionamento dei loro partner commerciali, che determinano la divulgazione e i rapporti sociali. Dovrebbero anche pensare che stanno assumendo anche nuovi. I giovani, in particolare, vogliono lavorare per un affari in crescita che sono a proprio prezzo. La responsabilità sociale, quindi fa parte dell’essere un datore di lavoro di scelta.
Mentre può essere confusione per navigare, i dati possono fornire chiarezza. Forzato va: ciò che viene misurato, gestisci.
Dato un criterio molto sociale correlato ai dipendenti dei dipendenti di un’azienda, può aiutare con una piattaforma di risorse umane forte e dinamica. Queste piattaforme forniscono dati fondamentali alle aziende, vari livelli di gestione e responsabilità sociale dei conti sociali degli assistenti sociali hanno una varietà di lavoratori.
Il software Steve Watmore, HR e Parol Product Manager è come cercare allo specchio per l’attività di dati delle risorse umane di più alta qualità. Può aiutarti a capire cosa significa la tua cultura per capire cosa intendi e cosa devi arrivarci è cosa dovresti fare. “Sta aiutando ad attrarre quando stai cercando di attrarre e cercare di mantenere le persone migliori”, ha commentato.
Può rendere più semplice la visualizzazione dei contenuti per la comunità.
Naturalmente, questi dati sono ancora necessari per generare utili approfondimenti. Custom Sava, una soluzione importante è una delle principali consulenti di soluzione, afferma impegnata con le aziende. “Tradizionalmente, le aziende prendono tutti questi dati e forniranno alcune intuizioni o null a settimana analizzando una settimana.” Ora, dice, le aziende possono trarre vantaggio da una “vera intelligenza” del “uno” di “intelletto”.
“È davvero potente nell’educazione II e machine-in-Machine-Machine, perché vuole portarlo a restrizioni che possono ottenere approfondimenti.”
È particolarmente importante quando si tratta di trattare diversi valori o requisiti di variazione in diversi paesi o aree geografiche. Consente alle imprese multinazionali di integrare dati provenienti da diverse aree per integrare dati provenienti da diverse aree.
Esistono molti altri modi in cui una piattaforma di risorse umane di alta qualità renderà l’azienda più facile da seguire i requisiti di divulgazione.
Possono fornire la trasmissione di politiche aziendali e i portatori di azione sono particolarmente importanti per significare misurare le prestazioni rispetto ai criteri SG da includere nelle informazioni sulle informazioni.
Inoltre, una buona piattaforma delle risorse umane può fornire tutti i dati necessari che forniscono tutti i dati necessari in un posto facile da accedere e coletti.
June Sequentis, un leader del prodotto su Sage, All-in-A HR e Parol Platform, Fage PeopleLe approfondimenti sui dati delle risorse umane con la reazione del sondaggio dei dipendenti possono abbinare informazioni. “Fai incenso a depositare i dati sul lato sociale della cosa e condividerli con chi”, afferma. “Tu, ad esempio, se è sufficiente supportare una buona cosa o supportare i volontari, puoi vedere lo sfondo del nuovo affitto – e può essere segnalato o condiviso con organismi di regolamentazione.”
Anche per aiutare le aziende possono anche essere utilizzati per aiutare le aziende a migliorare la sua visualizzazione e raggiungere i loro scopi sociali interni. Una persona di mare ha incluso i dati sulla mobilità sociale negli KPI (indicatori di visualizzazione chiave). L’idea qui è che puoi utilizzare i dati per l’organizzazione per ottenere un obiettivo di alto livello per ottenere i dati per ottenerli al fine di contribuire a cosa fare per ottenerlo.
Seklizioteis sottolinea che si tratta di un flusso a due vie di informazioni. “Sei in apparenza e puoi chiedere al personale di presenza e chiedere loro se prendono parte o riferiscono di cooperazione della comunità.”
Un altro vantaggio della piattaforma è che questa comunicazione può essere presa di mira. Ad esempio, spesso significa significato, se il volontario avviene in questa posizione
Un’organizzazione può imparare da questi dati e utilizzare per migliorare. Ad esempio, può vedere nei programmi è identificato e vedere cosa è. Vatmore afferma che potrebbe essere utile quando si tratta di attraversare diverse parti del business e varie aree e campi.
Sono necessari dati comparativi, ma a volte è possibile utilizzare il software per tagliarli e utilizzarli in diverse aree: è più potente. “
Scopri di più I dati delle risorse umane possono aiutare le aziende possono aiutare le aziende a migliorare la propria responsabilità sociale aziendale
