Mentre il mercato del lavoro statunitense continua ad adattarsi all’automazione e ai cambiamenti nella domanda dei consumatori, un numero crescente di aziende ha confermato che i licenziamenti inizieranno o entreranno in vigore nel corso di aprile.
Le aziende includono grandi aziende come Perdue Foods, nonché compagnie assicurative come Blue Shield of America.
Perché è importante?
Per l’economia locale, anche i licenziamenti modesti possono avere un impatto sostanziale, soprattutto quando le strutture sono chiuse o legate alle operazioni della sede centrale.
Poiché i licenziamenti di questo mese non si limitano alla tecnologia e si diffondono tra compagnie aeree, logistica, produzione alimentare, sanità e altro ancora, il mercato del lavoro complessivo potrebbe entrare in un periodo di riorganizzazione a causa delle pressioni sui costi e dell’aumento dell’intelligenza artificiale.
Cosa sapere
Sulla base degli avvisi di avviso disponibili al pubblico, le aziende che hanno annunciato licenziamenti ad aprile includono:
- Scudo Blu della California
- Logistica Zenith
- Purdue Foods
- Servizio ERN
- Società elettrometallurgica di Boston
- Primo gruppo di marchi
- Geodi
- Microvisione
- Teatro IPIC
- Trasporto di gouli
- Logistica CJ
- L3 Harris
- Superno
- Banca del Commercio del Patrimonio
- Birrificio di Angel City
- Specialisti veterinari della VCA Bay Area
- Operazione Monroe
- Meteora creativa
- Viscon-Air Corporation
- C3.ai
- Safari ovest
- Gruppo sportivo Main Street Cincinnati
- Quello di Raley
- Rami
- Wells Fargo
- Gruppo Lucido
- Crociere ed eventi Hornblower
- Laboratori Charles River
- Wescom finanziario
- Fioritura negli Stati Uniti
- CHS Nordovest
- Catalent
- Piano dentale Liberty
- Logistica GXO
Sebbene i licenziamenti specifici di aprile rappresentino solo una frazione del totale dei tagli di posti di lavoro, essi si verificano in un periodo pesante di riduzioni della forza lavoro nel primo trimestre.
Alla fine di marzo, centinaia di avvisi di avvertimento erano già stati presentati a livello nazionale per l’anno, colpendo decine di migliaia di lavoratori nei settori della tecnologia, dei media, della vendita al dettaglio, della produzione e dei trasporti.
Grandi aziende tra cui Amazon, Meta, CBS News e Block hanno annunciato licenziamenti su larga scala all’inizio dell’anno, con alcuni tagli previsti nei mesi futuri, a seconda della posizione e del ruolo.
Molti datori di lavoro fanno sempre più affidamento su licenziamenti graduali o progressivi, il che significa che il pubblico spesso vede la perdita di posti di lavoro settimane o mesi prima dell’annuncio.
Il consulente delle risorse umane Brian Driscoll attribuisce la colpa di molti dei licenziamenti a un’economia in fallimento che sta “marciando il mercato del lavoro”.
Ha aggiunto: “Ma ciò che sta guidando questa situazione non è una recessione astratta. È un sistema che dà priorità ai profitti rispetto alle persone, spreme i lavoratori fino all’ultimo dollaro e anche di più. Tutto questo era prevenibile. Il potere aziendale ha scelto diversamente”.
cosa dice la gente
ha affermato Kevin Thompson, CEO di 9i Capital Group e conduttore del podcast 9Innings Settimana della notizia: “Le ragioni sono molteplici: riduzione dei costi, ridimensionamento dopo i licenziamenti dell’era della pandemia e aumenti di produttività che richiedono a meno persone di svolgere lo stesso lavoro. Per i lavoratori, ciò probabilmente significa un mercato del lavoro in cui l’offerta supera la domanda. Ciò si traduce in una minore leva salariale, maggiore concorrenza per i ruoli e ricerche di lavoro più lunghe. Anche se il mercato del lavoro resta debole, molte aziende continuano a sostenere che trovare candidati qualificati è ancora difficile.”
afferma Alex Benny, docente di alfabetizzazione finanziaria presso l’Università del Tennessee a Martin Settimana della notizia: “Naturalmente, alcuni dei licenziamenti – come quelli delle grandi aziende tecnologiche come Amazon – stanno ricevendo la massima attenzione a causa dei crescenti timori che l’intelligenza artificiale possa cambiare in modo permanente le prospettive lavorative di molti dipendenti. Tuttavia, l’intelligenza artificiale non è l’unico colpevole negli ultimi annunci di licenziamenti… Mentre tutte le dita sono puntate fermamente contro l’intelligenza artificiale, potrebbe essere il più grande fattore scatenante per i licenziamenti americani. Sentire pressioni inflazionistiche, frenare gli acquisti e ridurre i ricavi per queste aziende significa meno posti di lavoro.”
Cosa succede dopo
Le dichiarazioni di avvertimento e le informative aziendali suggeriscono che potrebbero ancora emergere ulteriori date di licenziamento per aprile e maggio, soprattutto quando i datori di lavoro finalizzeranno i piani di ristrutturazione annunciati all’inizio di quest’anno.
“Che tu sia d’accordo o meno con questa valutazione, il punto è chiaro: c’è una crescente discrepanza tra i ruoli che vengono forniti ai lavoratori e i ruoli effettivamente richiesti, e questo divario sta plasmando il mercato del lavoro di oggi”, ha detto Thompson.
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